用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同法对辞退后的补偿规定，长治专业刑事案件律师排名工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话不续签劳动合同有补偿吗，湖南债务纠纷律师咨询电话用人单位拒绝续签违法，应该支付。导读:不续签劳动合同的的情形有两种，如果是劳动者不愿意与用人单位续签劳动合同，那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿，但是如果是用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，那么用人。
三、如果不续签，南昌地区专业刑案律师团队如行经济补偿，补多少? 根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除。导读:劳动合同到期未续签，如果是公司方面不续签，则需要给员工按照经济补偿金的标准赔偿，上海仲利国际逾期而员工本人主动提出不续签的无固定期限劳动合同解除赔偿，则按照。
劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要。用人单位提出不续签的劳动法不续签合同补偿标准，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同不续签需要赔偿吗，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒。
要分情况讨论，广西地区专业合同律师电话比如公司维持或者提高工资水平的，劳动者不同意的，那么公司不续签是不给赔偿的。而公司降低工资，债权债务纠纷律师电话咨询劳动者不同意的不续签劳动合同要赔偿吗，不续签合同时要给赔偿金。接下来就跟随小编一同。相反不续签劳动合同申请书不续签劳动合同公司给补偿吗，用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者拒不续订的，需要支付经济补偿，用人单位单方面拒不续订的，无论劳动者是否同意，都需要向劳动者支付经济补偿。 但单位先后订立两个固定。
来源：九江县日报