Q 劳动法试用期规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的0，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一。婚假是法律赋予员工享受的一种权益试用期可以享受婚假吗?，必须予给享受。而且试用期也是劳动合同期限的组成部分。

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第九条 公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括试用期员工婚假的规定，期内熟悉将从事的。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不。

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试用期员工可不可以享受婚假根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的试用期有婚假吗北京，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。在审核企业相关管理规定时，我经常发现有很多企业都有“试用不合格者将视情形延长其试用期”的规定，正式这种制度其实是不合法的。根据我国劳动法的相关规定试用期享受婚假吗，试用期的长短是根据用人单。

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