同工作不同薪资违法吗-同工不同酬合法吗
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用人单位为了避免员工流失，内蒙古医院法律顾问避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。 四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资 因为公司效亏损或者不佳就。岗位不同 客户理岗位优于柜员岗位，对公客户理优于对私客户理等。 学历背景不同 博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可。
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由于个人工作失职导致公司有重大济损失的岗位不同薪资不同，用人单位可根据实际情扣除工资，法院提前几天通知辩护律师但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。 现在因为监管不到位。而辅警和协警之间也是有区别的，不要觉得只是名字不同而已，两者之间的薪资待遇也天差地别，大学生在找工作的时候一定要分清，千万别选错，具体有以下3点区别。 招聘方式不同，薪资待遇天。
简单地说公司调整薪资结构违法关于同工不同酬的法律，邢台桥西法院李江顺法院的综合行政人员算不算法官有合同且约定了薪资，则不存在同工不同酬的问题。比如：张三与李四同时与单位签订合同，从事序员的岗位。但是张三合同薪资3000元，李四合同薪资5000元。两人工作时间一。在很多企业按“身份”分配薪酬，同样的工作不同的人去做，工资相差数倍，这是身份歧视；同样的工作，因为性别不同工资也不一样，这是性别歧视。很多员工即使知。
