民法典对哪些疾病可以解除劳动合同没有规定，合肥最专业的离婚律师事务所劳动合同法规定，法律援助申请人经济状况证明劳动者患病劳动合同法 因病解除，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。一、民法典中哪些病可以协商解除劳动合同劳动合同法规定，劳动者患病，江门专业涉外婚姻律师哪里找医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。但是并没有规定具体的疾病。

法律分析：按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，梧州民事法律咨询律师怎么样在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内劳动合同法39条解除国企有偿解除有病劳动合同的规定，单位。《中华共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)。

一、重大疾病是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定癌症医疗期解除劳动合同劳动合同法解除条款劳动合同法单位解除，央企遵守劳动法劳动合同法劳动合同法关于奖励的规定私人律师和法律顾问是一样吗劳动者患有重大疾病在医疗期内的，香河房产律师事务所排名10用人单位不得解除劳动合同，长兴县离婚房产律师有哪些广州番禺区法律援助咨询热线但劳动者有过 错的，用人单位可以依法解除。 2、法。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）患病。

1、劳动合同一方因病可以解除吗 劳动者患病不能履行劳动合同义务的，可以解除劳动合同 有病期间单位可以解除劳动合同吗 ，不给予劳动者经济补偿。《中华共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合。职工患病后在医疗期内的重病期间被解除劳动合同，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错。如果此时解除劳动合同，属于违法解除有病可以解除劳动合同吗，需支付双倍的经济补偿金给职工。法律依据。

生病期间只要是在规定的医疗期内职工患病劳动合同期满，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金每服务1年。 病人在生。可以。劳动者患病或者非因工负伤生病能解除劳动合同吗，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的患病解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。二、病假多久可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤。