报酬约定不明确时如处理

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报酬存在争议

合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。法律依据中华共和国合同法 第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的。

者可以在关系止之日起一年内主张关系存续期间拖欠的加班和未休年假工资等报酬。但对确因客观导致计算标准不清楚、有争议，公司请法律用多少导 致用人单位未能 “及时、足额”支付报酬及“未缴纳”社保，不能作为 者解除合同的依据。

报酬纠纷可以裁。 根据争议裁调解法第二条:中华共和国境内的用人单位与者发生的下列争议，协议一方撤销怎么办安徽村法律服务适用本法: (一)因确认关系发生的争议。实践中一些用人单位在订立合同时，婚姻法律咨询邛崃青白江对报酬处理模糊，或者口头约定，因此引发争议。 根据合同法的有关规定。

对于合同被确认无效后如确定之前的报酬存在争议？ 一种观点认为，合同被确认无效后，应参照本单位相同或相近岗位者的报酬确定。争议，是指关系的当事人之间因执行法律、法规和履行合同而发生的纠纷，即者与所在单位之间因关系中的权利义务而发生的纠纷。

如果发生争议可按以下办法解决:1、根据合同法的有关规定，被派遣的者享有与用工单位的者同 工同酬的权利；2、用工单位无同类岗位。第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，房地产律师团队办案通州遗产继承律师多少钱引发争议的，用人单位与者可以重新协商。协商不成的合同法 报酬，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未。