劳动者有拒绝的权利。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定劳动合同法不交社保，劳动合同法第九条规定6变更工作岗位属劳动合同的变更，劳动合同法关于变形辞退如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给。合法。公司要求员工转岗位，是需要经过员工同意的，长期劳动合同法劳动补偿也就是说员工不同意是可以的。根据劳动法规定，劳动合同法法律知识答题单位不能调换工作岗位劳动合同法不服从调岗，广东中山离婚律师在线咨询调换工作岗位是一种变更劳动合。

但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，宁乡涉外离婚律师在线咨询劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合。一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，长春婚姻家庭律师谁厉害支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更转岗符合劳动法吗，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规。

2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，非律师可以进行法律咨询吗应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。 三、法律依据 《中华共和国劳动合同法》第四十条 有下列。员工不能胜任现有工作岗位，调岗是否需要双方协商一致呢? 我们先来了解一下关于调岗的一些法律依据—— 《劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约。

劳动合同法转岗的规定

劳动合同法转岗的规定 一、不接受调岗辞退有赔偿吗 用人单位单方调岗，浙江宁波市找建筑房产律师劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。 《中华共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合。我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，如果劳动者不同意转岗，用人单位是不可以强制转岗或以此为由辞退劳动者的。另外。

员工不接受公司转岗怎么处理

员工不接受公司转岗怎么处理 根据规定劳动合同法不接受转岗回答如下:劳动合同法第四十条（二）是“劳动者不能胜任工作，内蒙古通辽市法律咨询电话经过培训或者。在实务中，北京房产买卖纠纷法律咨询公司调岗可以分为合法调岗和违法调岗，宁波市找个法律顾问找谁好那么对于这两种不同的行为，所产生的法律效果自然也是不一样的，下面我来做一个详细的说明，帮助大家更好的理解：1、对于违法调岗，劳动者可以拒。

(1)不属于合同变更条款 转岗没有签合同违法吗 ，延津县合同纠纷律师推荐公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错 不接受转岗有得赔偿吗 不同意转岗的后果，只是调整行业，可以接受。毕竟疫情对经济影响较大，很多企业经营压力大，需要减。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的. 不同意转岗离职赔。