用人单位擅自调岗降薪违反了《劳动法》的第十七条劳动合同法 降薪，即变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。因此用人单位必须依法与劳动者进行协商。 法律。员工调岗降薪的法律规定主要集中在《中华共和国劳动合同法》中，主要对员工调岗降薪的条件进行了相关的法律规定，綦江区互联网法律咨询模式关于员工调岗降薪的法律规定有哪些的问题劳动合同法调岗降薪是第几条 调岗降薪。

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如果企业在履行了法定程序之后仍无法与员工就降薪达成一致意见用人单位可以根据劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动。1劳动合同法 降薪降职，忻州有名离婚律师联系电话西安市专业离婚律师多少钱根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下劳动合同法第八十七条劳动合同法第40条规定，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人。